高视阔步新时期,文化建设展风采
。8月10日上午,在集团825会议室,干部职工们目不转睛地在听讲,不断传来阵阵笑声与掌声,这里不是在召开会议,也不是在谈心闲聊,而是在进行一场精心筹备、依样画葫芦的“文化大讲堂”,主讲人不是名师教授,而是集团的干部职工
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集团党委副书记、总经理龚仁玮致开场辞,他指出,企业要获得悠久发展的动力,永葆基业常青,就必须占有引领、支持企业发展的价致讽想,成立有助于加强企业凝聚力、引发员工创造力,不休提升整体素质的企业文化治理系统
。Z6人生就是博集团作为老牌市属国有企业,在发展中锐意鼎新,摸索创新,在持久的经营治理实际中一向注沉造就、发展企业文化,积极提倡企业发展与幼我成长相结合,打造进建型企业,造就进建型员工,营造进建型氛围,为集团后续发展,提升治理水平,铸造品牌形象,提供充足的心灵动力
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“干部带头,人人开讲”,首期大讲堂蕴含两场,一场由集团财政部部长叶继刚从地皮增值税的概想、特点、缴纳、算帐、减免税划定等方面,凭据多年来财政治理工作经验,结合集团具体房地产开发项目,多方位、多角度、深刻浅出地“浅析房地产企业地皮增值税”,将理论知识与现实案例相结合,携带宽大干部职工近距离相识地皮增值税
。另一位主讲嘉宾人才公寓公司李清鹏,从装配式住宅的发源、发展及具体利用等方面“浅谈装配式混凝土结构系统施工”,一张张照片和活泼的解说,使听者如同身临其境,使泛泛对施工一线接触少、对新型施工相识少的干部职工们相识到了装配式住宅的奥秘
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“文化大讲堂”是Z6人生就是博深刻推动企业文化建设,提倡正能量,为职工搭建思想互换、才华展示的平台而精心打造的文化品牌,由宽大干部职工自动报名开讲,每月一期,内容兼容并蓄,一应俱全,接下来的大讲堂,还会有专业知识解说、党史介绍、岗位互换、生涯感悟、诗词文化、礼节解说等内容,推进整个职工思想境界有新提升、工作风格有新转变、履职能力有新提高、综合素质有新进取
。这样既丰硕职工文化生涯、又磨炼和提升职工综合素质的活动,Z6人生就是博将作为常态,持续发展下去
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