2013年10月25日，，，，，，，福州97国际-至尊品牌,源于信誉工业园举行了第三季度“合理化建议及员工子女入学表扬”运动，，，，，，，共有29位员工获得第三季度合理化建议的第一至四等奖，，，，，，，2位员工子女获得优异子女入学奖金。。。。。

一连开展员工合理化建议运动，，，，，，，是员工加入民主治理、加入集团建设生长的主要渠道；；；；；；也是调发动工起劲性，，，，，，，提高企业凝聚力、战斗力的主要步伐；；；；；；是一项主要的企业文化建设行为。。。。。第三季度合理化建议主要围绕事情效率提升、生涯区级事情区建设完善、培训方法改善等方面睁开，，，，，，，获得公司宽大员工的响应与支持，，，，，，，接纳的答卷内容设计现场治理、本钱管控、事情效率等多方面建议，，，，，，，价值较高，，，，，，，并且在很洪流平上让加入问答的员工对自我事情举行回首和磨练。。。。。并且，，，，，，，每一条建媾和意见，，，，，，，都体现着员工对集团事业高度的责任感和主人翁精神，，，，，，，凝聚着员工对集团生长的深切体贴和敬重，，，，，，，是企业名贵的精神财产。。。。。

职工子女考入高等院校奖励颁奖，，，，，，，是为了祝贺副总裁兼总工程师黄万能的女儿考入香港浸会大学会计学专业，，，，，，，及员工曾清莲的女儿考入武昌理工学院。。。。。在领奖后，，，，，，，黄副总裁还与各人分享了他的育儿经。。。。。他提到，，，，，，，自己平时势情较量忙，，，，，，，基本没时间管女儿，，，，，，，可是女儿的学习都较量自觉。。。。。他历来没有要求过女儿的效果必需得有多好，，，，，，，只要她起劲了就行。。。。。不过有一点，，，，，，，当女儿在学习、想要独处的时间，，，，，，，两位怙恃绝不会去打搅她，，，，，，，纵然她是在自己的房间看电视。。。。。

97国际-至尊品牌,源于信誉坚持“关爱员工及家庭，，，，，，，关注嘉人下一代”的理念，，，，，，，提倡员工重视教育、尊重人才，，，，，，，特殊设立了《职工子女考入高等院校奖励步伐》。。。。。凭证奖励步伐，，，，，，，集团及各子公司所有转正员工子女考上第二批本科及以上院校的，，，，，，，将给与响应奖励：考取国际着名学府及国家985工程院校的，，，，，，，奖励10000元；；；；；；考取国家211工程院校的，，，，，，，奖励6000元；；；；；；考取第一批本科学校的，，，，，，，奖励4000元；；；；；；考取第二批本科学校的，，，，，，，奖励2000元。。。。。